Uticaj je više od želje da budemo vođa ili uputstva koja dajemo onima koji nas slušaju. Zavisi od toga šta ljudi osećaju u nama i šta svakodnevno vide u nama. Zavisi od toga šta pokazujete svojim ponašanjem, a ne od vaših reči.
Pre nego što započnemo diskusiju, moramo da definišemo šta znači uticati na druge. I šta to znači za vas.
Dictionari.com daje ovu definiciju ovog koncepta: Uticaj – sposobnost osobe ili predmeta da bude neodoljiva sila ili da utiče na postupke, ponašanje, mišljenja itd. drugi ljudi. Uticati – naterati ili nagovoriti (nekoga) da nešto učini.
Džon Maksvel, autor bestselera, kaže da „Biti lider znači imati uticaj. Ni manje ni više".
Ako je liderstvo uticaj, onda mora da važi i obrnuto. Dakle, uticaj je vođstvo. Da li je tako? Dodao bih da se uticaj pretvara u liderstvo samo kada dovede do pozitivnih rezultata. U međuvremenu, postoje dva načina uticaja. Može biti i pozitivno i negativno. Može biti sebična i pokušaj da se manipuliše drugima, ali takođe može biti oslobađajuća i transformativna. A kako će to biti zavisi od naših misli i postupaka.
Uticaj je više od želje da budemo vođa ili uputstva koja dajemo onima koji nas slušaju. Zavisi od toga šta ljudi osećaju u nama i šta svakodnevno vide u nama. Zavisi od toga šta pokazujete svojim ponašanjem, a ne od vaših reči.
Postoji mnogo načina da proširite granice svog uticaja. Nudim 14 ideja. Mislim da mogu da pomognu na samom početku:
1. Postanite svesni postojećeg uticaja
Pre svega, morate prihvatiti činjenicu da bez obzira gde se nalazite, imate uticaj na živote onih oko vas. Često nismo ni svesni kako direktno ili indirektno utičemo na druge. Ali veoma je važno shvatiti šta radimo i izabrati odgovarajuće ponašanje.
2. Budite principijelni i uporni
Neka osoba za koju mislite da ste se pojavi u svakoj vašoj akciji. Ne protivrečite sebi. Ne tražite lake načine. Napravite svoju sliku u očima drugih i postanite primer za njih. Vaši postupci su određeni vašim težnjama, a vaš uticaj je određen vašim postupcima.
3. Budite iskreni i otvoreni
Ne morate da igrate u javnosti. Biti pravi. Budi iskren budi iskrena. Ovo stvara poverenje, a poverenje povećava uticaj.
4. Preuzmi odgovornost
Ne tražite izgovore. Ako ste pogrešili, odmah priznajte svoju krivicu. Biti lider ne znači biti savršen. Učite iz grešaka i vodite druge napred.
5. Potražite rešenja za probleme
Nema potrebe da sedite i žalite se na svoje probleme. Umesto toga, pokušajte da ih rešite. Oni koji mogu da reše probleme izgledaju privlačno u očima drugih. Ako postanete takva osoba, možete steći autoritet – jer ćete otvoriti nove perspektive.
6. Budite proaktivni
Ne sedite i čekajte da neko preuzme vođstvo. Preduzmite akciju ako želite da pozitivno utičete na događaje. Postanite onaj koji predlaže nove ideje, preuzima rizik i vodi ka željenoj budućnosti.
7. Uđite u poziciju drugih
Odvojite vreme da razumete osećanja drugih ljudi. Šta ih motiviše na to? Šta ih brine? Neće obraćati pažnju na vaše ideje dok ne obratite pažnju na njih. Ali... morate biti iskreni. Mora da ste zaista zainteresovani. Ljudi su važniji od brojeva.
8. Cenite druge i ne krijte to
Jednostavno „hvala“ može učiniti čuda, posebno ako je izgovoreno pred strancima. Zapazite trud drugih, dajte ih kao sjajan primer, da svi to vide. Čineći to, utičete na postupke drugih ukazujući koje su akcije ispravne. Svi želimo da budemo cenjeni i hvaljeni.
Dictionari.com daje ovu definiciju ovog koncepta: Uticaj – sposobnost osobe ili predmeta da bude neodoljiva sila ili da utiče na postupke, ponašanje, mišljenja itd. drugi ljudi. Uticati – naterati ili nagovoriti (nekoga) da nešto učini.
Džon Maksvel, autor bestselera, kaže da „Biti lider znači imati uticaj. Ni manje ni više".
Ako je liderstvo uticaj, onda mora da važi i obrnuto. Dakle, uticaj je vođstvo. Da li je tako? Dodao bih da se uticaj pretvara u liderstvo samo kada dovede do pozitivnih rezultata. U međuvremenu, postoje dva načina uticaja. Može biti i pozitivno i negativno. Može biti sebična i pokušaj da se manipuliše drugima, ali takođe može biti oslobađajuća i transformativna. A kako će to biti zavisi od naših misli i postupaka.
Uticaj je više od želje da budemo vođa ili uputstva koja dajemo onima koji nas slušaju. Zavisi od toga šta ljudi osećaju u nama i šta svakodnevno vide u nama. Zavisi od toga šta pokazujete svojim ponašanjem, a ne od vaših reči.
Postoji mnogo načina da proširite granice svog uticaja. Nudim 14 ideja. Mislim da mogu da pomognu na samom početku:
1. Postanite svesni postojećeg uticaja
Pre svega, morate prihvatiti činjenicu da bez obzira gde se nalazite, imate uticaj na živote onih oko vas. Često nismo ni svesni kako direktno ili indirektno utičemo na druge. Ali veoma je važno shvatiti šta radimo i izabrati odgovarajuće ponašanje.
2. Budite principijelni i uporni
Neka osoba za koju mislite da ste se pojavi u svakoj vašoj akciji. Ne protivrečite sebi. Ne tražite lake načine. Napravite svoju sliku u očima drugih i postanite primer za njih. Vaši postupci su određeni vašim težnjama, a vaš uticaj je određen vašim postupcima.
3. Budite iskreni i otvoreni
Ne morate da igrate u javnosti. Biti pravi. Budi iskren budi iskrena. Ovo stvara poverenje, a poverenje povećava uticaj.
4. Preuzmi odgovornost
Ne tražite izgovore. Ako ste pogrešili, odmah priznajte svoju krivicu. Biti lider ne znači biti savršen. Učite iz grešaka i vodite druge napred.
5. Potražite rešenja za probleme
Nema potrebe da sedite i žalite se na svoje probleme. Umesto toga, pokušajte da ih rešite. Oni koji mogu da reše probleme izgledaju privlačno u očima drugih. Ako postanete takva osoba, možete steći autoritet – jer ćete otvoriti nove perspektive.
6. Budite proaktivni
Ne sedite i čekajte da neko preuzme vođstvo. Preduzmite akciju ako želite da pozitivno utičete na događaje. Postanite onaj koji predlaže nove ideje, preuzima rizik i vodi ka željenoj budućnosti.
7. Uđite u poziciju drugih
Odvojite vreme da razumete osećanja drugih ljudi. Šta ih motiviše na to? Šta ih brine? Neće obraćati pažnju na vaše ideje dok ne obratite pažnju na njih. Ali... morate biti iskreni. Mora da ste zaista zainteresovani. Ljudi su važniji od brojeva.
8. Cenite druge i ne krijte to
Jednostavno „hvala“ može učiniti čuda, posebno ako je izgovoreno pred strancima. Zapazite trud drugih, dajte ih kao sjajan primer, da svi to vide. Čineći to, utičete na postupke drugih ukazujući koje su akcije ispravne. Svi želimo da budemo cenjeni i hvaljeni.
9. Vodite računa o rezultatima svog ponašanja
Ljudi sve primećuju. Ne možete uvek da kontrolišete šta se dešava, ali možete da kontrolišete kako ćete reagovati na to. I drugi vide vašu reakciju. Ne prepuštajte se emocijama, smirite se, razmislite o tome šta se dešava. Ne zaboravite na rezultate svog ponašanja.
10. Tražite dobro u drugima
Možda izgleda čudno, ali da ne biste upali u sebičnost i manipulaciju, trebalo bi da svoj uticaj koristite više u korist drugih nego za sebe. Pomozi onima koji te prate. Neka vaš uticaj služi da izvučete dobro u drugima. U njima možete videti potencijal koji oni sami ne vide. Pomozite im da to otkriju.
11. Radite drugima onako kako biste želeli da drugi rade vama
Nemojte misliti da su to samo lepe reči. Oživite ih. Ako želite da se prema vama dobro ponašaju, prvo dajte drugima svoj dobar stav. Ako želiš da te poštuju, poštuj druge. Vodite primerom i vratiće vam se.
12. Naučite da dajete
Ne plašite se da podelite ono što znate i umete. Delite sa drugima, pomozite drugima. Neka drugi računaju na vas da ćete podeliti svoje znanje. Dajte lako, dajte često. Budite prvi.
13. Težite najboljem
„Normalno“ ne znači uvek „stvarno dobro“. Postavite sebi visoke standarde koje će drugi kasnije prihvatiti. Kada podižemo letvicu za sebe, podstičemo i druge da učine isto. Uložite malo više (vremena, truda) i možda će drugi slediti njihov primer.
14. Neka krajnji cilj bude jasan
Ljudi moraju da shvate kuda idu, trebaju im perspektive. Potrebna vam je jasna vizija ako pokušavate da trajno utičete na druge. Morate da razumete kuda idete ako želite da povučete druge sa sobom. Biti jasno. Postavite daske. Vodite dijalog.
Autoritet i uticaj se ne manifestuju u jednoj stvari. Ovo je složen skup sposobnosti koje se ne vaspitavaju u jednom danu. Kao što Endi Stenli kaže: „Biti lider znači biti odgovoran vođa... odgovoran si za sve. I nije važno gde primenjujete ove kvalitete - da li prodajete Charlotte Antic Brass ognjište u svojoj kompaniji ili preuzimate vođstvo u porodičnim poslovima. Ako preuzmemo odgovornost za svoje vođstvo, odnosno za svoj „uticaj“, možemo naterati da se sa tim uticajem računa.
Šta kažete? Šta još možete dodati ovoj listi?
Prevod teksta:
https://www.cluber.com.ua/lifestyle/samorazvitie-lifestyle/2012/08/14-sposobov-usilit-svoy-avtoritet/?dicbo=v2-5922111b750e4984671c35256421a0b8
Prevod i obrada Jelena Muratović - bebamur.com
Ljudi sve primećuju. Ne možete uvek da kontrolišete šta se dešava, ali možete da kontrolišete kako ćete reagovati na to. I drugi vide vašu reakciju. Ne prepuštajte se emocijama, smirite se, razmislite o tome šta se dešava. Ne zaboravite na rezultate svog ponašanja.
10. Tražite dobro u drugima
Možda izgleda čudno, ali da ne biste upali u sebičnost i manipulaciju, trebalo bi da svoj uticaj koristite više u korist drugih nego za sebe. Pomozi onima koji te prate. Neka vaš uticaj služi da izvučete dobro u drugima. U njima možete videti potencijal koji oni sami ne vide. Pomozite im da to otkriju.
11. Radite drugima onako kako biste želeli da drugi rade vama
Nemojte misliti da su to samo lepe reči. Oživite ih. Ako želite da se prema vama dobro ponašaju, prvo dajte drugima svoj dobar stav. Ako želiš da te poštuju, poštuj druge. Vodite primerom i vratiće vam se.
12. Naučite da dajete
Ne plašite se da podelite ono što znate i umete. Delite sa drugima, pomozite drugima. Neka drugi računaju na vas da ćete podeliti svoje znanje. Dajte lako, dajte često. Budite prvi.
13. Težite najboljem
„Normalno“ ne znači uvek „stvarno dobro“. Postavite sebi visoke standarde koje će drugi kasnije prihvatiti. Kada podižemo letvicu za sebe, podstičemo i druge da učine isto. Uložite malo više (vremena, truda) i možda će drugi slediti njihov primer.
14. Neka krajnji cilj bude jasan
Ljudi moraju da shvate kuda idu, trebaju im perspektive. Potrebna vam je jasna vizija ako pokušavate da trajno utičete na druge. Morate da razumete kuda idete ako želite da povučete druge sa sobom. Biti jasno. Postavite daske. Vodite dijalog.
Autoritet i uticaj se ne manifestuju u jednoj stvari. Ovo je složen skup sposobnosti koje se ne vaspitavaju u jednom danu. Kao što Endi Stenli kaže: „Biti lider znači biti odgovoran vođa... odgovoran si za sve. I nije važno gde primenjujete ove kvalitete - da li prodajete Charlotte Antic Brass ognjište u svojoj kompaniji ili preuzimate vođstvo u porodičnim poslovima. Ako preuzmemo odgovornost za svoje vođstvo, odnosno za svoj „uticaj“, možemo naterati da se sa tim uticajem računa.
Šta kažete? Šta još možete dodati ovoj listi?
Prevod teksta:
https://www.cluber.com.ua/lifestyle/samorazvitie-lifestyle/2012/08/14-sposobov-usilit-svoy-avtoritet/?dicbo=v2-5922111b750e4984671c35256421a0b8
Prevod i obrada Jelena Muratović - bebamur.com
