Konfliktni, zahtjevni i nimalo empatični ljudi stvaraju oko sebe toksično okruženje, okruženje u kojem je negativnost zarazna i ponekad vam pozli. To je stvarnost koja karakteriše mnoge porodične i radne scenarije, gdje vazduh deluje zastarelo, stres se čak fizički ispoljava, strah je opipljiv, a nesreća neumoljivi virus.
Stručnjaci za poslovnu ili radnu klimu u svakoj organizaciji razlikuju ono što je poznato kao "toksično okruženje" i "hranljivo okruženje". Koliko god čudno izgledalo, to je aspekt koji se primjećuje gotovo trenutno. Jasno je da postoje standardne promjene za procijenu radne klime na objektivan način. Međutim, ponekad je dovoljno prošetati hodnicima kompanije da udahnete napetost, strukturnu nelagodu i pritisak koji obelježavaju lica zaposlenih u raznim odeljenjima.
"Neki donose sreću gde god stignu. Drugi donose sreću kad odu."
~ Oscar Wilde
Isto se dešava i na nivou porodice. Tip jezika koji se koristi, ton, pa čak i stav različitih članova porodice otkrivaju emocionalnu složenost koja prožima okruženje. Otrovno okruženje postoji i nadilazi same stanare do te mjere da zarazi i druge ljude, jer je klima takvog scenarija zagađena nepovoljnim osjećanjima, neizvesnošću, agresivnim jezikom i sistematskim stresom od kojeg se teško može odbraniti.
Pozivamo vas da zajedno produbimo ovu temu.
"Neki donose sreću gde god stignu. Drugi donose sreću kad odu."
~ Oscar Wilde
Isto se dešava i na nivou porodice. Tip jezika koji se koristi, ton, pa čak i stav različitih članova porodice otkrivaju emocionalnu složenost koja prožima okruženje. Otrovno okruženje postoji i nadilazi same stanare do te mjere da zarazi i druge ljude, jer je klima takvog scenarija zagađena nepovoljnim osjećanjima, neizvesnošću, agresivnim jezikom i sistematskim stresom od kojeg se teško može odbraniti.
Pozivamo vas da zajedno produbimo ovu temu.
Carstvo nesreće u toksičnim sredinama
Znamo da je izraz "toksični ljudi" danas veoma moderan. Međutim, moramo biti oprezni kada ga koristimo jer često rizikujemo da ga zloupotrebimo. Ponekad se iza ove oznake može kriti osoba koja pati od depresije, anksioznog poremećaja ili nekog drugog kliničkog problema. Moramo biti oprezni i osjetljivi na tu temu.
Znamo da je izraz "toksični ljudi" danas veoma moderan. Međutim, moramo biti oprezni kada ga koristimo jer često rizikujemo da ga zloupotrebimo. Ponekad se iza ove oznake može kriti osoba koja pati od depresije, anksioznog poremećaja ili nekog drugog kliničkog problema. Moramo biti oprezni i osjetljivi na tu temu.
S druge strane, jasno je kakva se klima stvara oko ovih ljudi koju karakterišu sukobi, zlostavljanje i nedostatak empatije ili interesa prema onima koji su dio istog okruženja.
Prije nekoliko godina, poslovni magazin Fortune, specijalizovan za rangiranje, sastavio je listu najboljih kompanija na svijetu za koje treba raditi. Da bi se izvršila ova procijena, nisu uzete u obzir promenljive komponente kao što su zarada ili benefiti koja nude preduzeća. Procenjivan je samo nivo zadovoljstva zaposlenih. Zanimljivo je da je ova studija otkrila da većina preduzeća ima virus toksičnosti, virus koji je hroničan, gotovo da se nalazi u DNK-u ustanove.
Ponekad nije dovoljno zamjeniti menadžere. Sama struktura i politika određenih kompanija zasnivaju se na do sada duboko ukorenjenom okruženju u kome dominiraju prije svega kontrola i postizanje ciljeva na štetu dobrobiti radnika. To je kultura "niskog profila", bolje je da ćutite i podnosite radije nego da izgubite posao.
Malo po malo, carstvo nesreće, straha i neizvjesnosti raste u umovima čitavog ljudskog kapitala ovih toksičnih sredina, ograničavajući istinsku produktivnost, inovativnost, kreativnost i prije svega zdravlje.
Prevod teksta: https://lamenteemeravigliosa.it/le-persone-conflittuali-ambienti-tossici/amp/
Prevod i obrada Ana Muratović - bebamur.com
Prije nekoliko godina, poslovni magazin Fortune, specijalizovan za rangiranje, sastavio je listu najboljih kompanija na svijetu za koje treba raditi. Da bi se izvršila ova procijena, nisu uzete u obzir promenljive komponente kao što su zarada ili benefiti koja nude preduzeća. Procenjivan je samo nivo zadovoljstva zaposlenih. Zanimljivo je da je ova studija otkrila da većina preduzeća ima virus toksičnosti, virus koji je hroničan, gotovo da se nalazi u DNK-u ustanove.
Ponekad nije dovoljno zamjeniti menadžere. Sama struktura i politika određenih kompanija zasnivaju se na do sada duboko ukorenjenom okruženju u kome dominiraju prije svega kontrola i postizanje ciljeva na štetu dobrobiti radnika. To je kultura "niskog profila", bolje je da ćutite i podnosite radije nego da izgubite posao.
Malo po malo, carstvo nesreće, straha i neizvjesnosti raste u umovima čitavog ljudskog kapitala ovih toksičnih sredina, ograničavajući istinsku produktivnost, inovativnost, kreativnost i prije svega zdravlje.
Prevod teksta: https://lamenteemeravigliosa.it/le-persone-conflittuali-ambienti-tossici/amp/
Prevod i obrada Ana Muratović - bebamur.com
