Toksičan šef je lider koji neprikladno koristi moć koja dolazi iz njegove ili njene uloge. Sve studije o psihologiji rada pokazuju da zdrav odnos između različitih članova tima dovodi do veće produktivnosti i poboljšanja rezultata. Uprkos tome, nažalost, postoji mnogo menadžera koji pribegavaju ponašanjima ili metodama koje su potpuno štetne za njihove zaposlene.
Ove "vođe" sećaju se odnosa koji su postojali u feudalnom sistemu. To su ljudi koji imaju autokratsku koncepciju moći i koji ne mare za negativne posledice njihovog ponašanja. Oni kompaniju ili organizaciju doživljavaju kao mašinu koja mora savršeno da radi i u kojoj su podređeni zaposleni samo delovi zupčanika. Toksičan šef se više fokusira na rezultate nego na procese.
"Radniku je više potrebno poštovanje nego hleb."
-Karl Marks
Pokazalo se da pozitivno vođstvo stvara veću efikasnost. Demokratski i horizontalni odnosi vremenom dobijaju veće poštovanje od strane radnika. Pravi vođa iznad svega ima moralni autoritet nad drugima. Nisu potrebne sankcije ili kazne za svoje zaposlene da bi se posvetili postizanju ciljeva kompanije, već motiviše i nagrade da povećaju njihov osećaj pripadnosti i posvećenosti.
Toksičan vođa, s druge strane, koristi strah kao oružje. Ovo je alat koji koristi da natera zaposlene da slede ciljeve kompanije. Iako bi ovaj metod mogao da funkcioniše u kratkom roku, na srednji i dugi rok uništava kompaniju: zaposleni će se, u stvari, osećati frustrirano i iskoristiće prvu priliku da napuste kompaniju. Iz tog razloga, to je lider koji je štetan za celu kompaniju. Danas želimo da vam pokažemo neke od njegovih glavnih karakteristika.
1. On je arogantan
Toksičan vođa veruje da ga razmetanje svojom moći čini boljim od drugih. Nije važno kako je sedeo za tim stolom: on se uvek oseća superiornim zbog jednostavne činjenice da je menadžer. On takođe smatra da, pošto je gazda, ima pravo da se prema drugima ponaša kao da vrede manje od njega.
Njegova arogancija se manifestuje u njegovim gestovima, u tonu koji koristi kada govori i u načinu na koji usmerava aktivnosti. On želi da bude zastrašujući i uzima strah svojih zaposlenih kao pozitivan znak. Arogancija je, međutim, uvek znak nesigurnosti i nedostatka samopouzdanja i retko odgovara stvarnoj superiornosti.
2. Ne mogu da slušaju ili komuniciraju
Jedna od najočiglednijih karakteristika toksičnog šefa je njegova poteškoća da sluša druge. Takva osoba veruje da obraćanje pažnje na ono što zaposleni govore znači davanje značaja koji ne zaslužuju. Slušanje podređenog je jednako smanjenju moći koju imate nad njim.
Toksičan šef ne može čak ni da komunicira. U stvari, on može čak i nepotrebno zakomplikovati svoja uputstva za jednostavnu svrhu zastrašivanja svojih zaposlenih. On koristi kategorične izraze kako bi naglasio da je on taj koji ima poslednju reč o svemu. Sklon je da omalovažava ono što drugi govore ravnodušno ili reagujući bez poštovanja.
"Radniku je više potrebno poštovanje nego hleb."
-Karl Marks
Pokazalo se da pozitivno vođstvo stvara veću efikasnost. Demokratski i horizontalni odnosi vremenom dobijaju veće poštovanje od strane radnika. Pravi vođa iznad svega ima moralni autoritet nad drugima. Nisu potrebne sankcije ili kazne za svoje zaposlene da bi se posvetili postizanju ciljeva kompanije, već motiviše i nagrade da povećaju njihov osećaj pripadnosti i posvećenosti.
Toksičan vođa, s druge strane, koristi strah kao oružje. Ovo je alat koji koristi da natera zaposlene da slede ciljeve kompanije. Iako bi ovaj metod mogao da funkcioniše u kratkom roku, na srednji i dugi rok uništava kompaniju: zaposleni će se, u stvari, osećati frustrirano i iskoristiće prvu priliku da napuste kompaniju. Iz tog razloga, to je lider koji je štetan za celu kompaniju. Danas želimo da vam pokažemo neke od njegovih glavnih karakteristika.
1. On je arogantan
Toksičan vođa veruje da ga razmetanje svojom moći čini boljim od drugih. Nije važno kako je sedeo za tim stolom: on se uvek oseća superiornim zbog jednostavne činjenice da je menadžer. On takođe smatra da, pošto je gazda, ima pravo da se prema drugima ponaša kao da vrede manje od njega.
Njegova arogancija se manifestuje u njegovim gestovima, u tonu koji koristi kada govori i u načinu na koji usmerava aktivnosti. On želi da bude zastrašujući i uzima strah svojih zaposlenih kao pozitivan znak. Arogancija je, međutim, uvek znak nesigurnosti i nedostatka samopouzdanja i retko odgovara stvarnoj superiornosti.
2. Ne mogu da slušaju ili komuniciraju
Jedna od najočiglednijih karakteristika toksičnog šefa je njegova poteškoća da sluša druge. Takva osoba veruje da obraćanje pažnje na ono što zaposleni govore znači davanje značaja koji ne zaslužuju. Slušanje podređenog je jednako smanjenju moći koju imate nad njim.
Toksičan šef ne može čak ni da komunicira. U stvari, on može čak i nepotrebno zakomplikovati svoja uputstva za jednostavnu svrhu zastrašivanja svojih zaposlenih. On koristi kategorične izraze kako bi naglasio da je on taj koji ima poslednju reč o svemu. Sklon je da omalovažava ono što drugi govore ravnodušno ili reagujući bez poštovanja.
3. Nefleksibilan je
Toksičan šef ne razume razliku između usmeravanja i kontrole. On čak ni pojma nema o razlici između biti vođa i komandovanja. Ne veruje ljudima sa kojima radi i zato smatra da je najbolja strategija da kontroliše svaki njihov, pa i najmanji postupak. On uzima zdravo za gotovo da je njegova uloga pre svega stalna kontrola i kažnjavanje ponašanja koje smatra neadekvatnim.
4. Ne može da upravlja konfliktima
Toksični šefovi gledaju na bes dobrim okom. Pretpostavljaju da su loše raspoloženje i razdražljivost znak ozbiljnosti i odgovornosti na poslu. Oni tumače ove stavove kao izraz posvećenosti i strogosti. Zbog toga često ljutitim tonom naređuju ili veruju da mogu da reše problem vrištanjem. Smatraju da imaju pravo da „grde“ svoje zaposlene.
Ako imaju problem sa nekim od zaposlenih, obično ga rešavaju novim naredbama ili primenom sankcija. Ne zanimaju ih ni reakcije ni raspoloženje njihovih saradnika. Oni veruju da ako ne poštuju pravila u svakom pogledu, to čine zbog nedostatka želje ili ličnosti. Toksičan šef stvara atmosferu napetosti i represije u kancelariji, jer veruje da je to najbolji način da se održi dobar tempo rada.
5. Odbija svaku inicijativu
Imati inicijativu je znak autonomije, snage i sposobnosti. Iz tog razloga, za toksičnog šefa, zaposleni koji pokazuju snalažljivost predstavljaju pretnju. Takav šef čak i pomisli da zaposleni uzimaju slobode koje ne bi trebalo da imaju, ili prihvata predloge drugih ljudi kao izazov svom autoritetu. Stoga odbijaju svaku osobu koja ima inicijativni duh ili predlaže ideje za poboljšanje rada.
Za ovakvu odeću postoji samo jedan način: njegov. Zaposleni brzo razumeju ovu logiku i saznaju da je razmišljanje za sebe ili pokušaj da se predlože poboljšanja jednako provociranju šefa. Sve to ide na štetu kompanije, koja sebe vidi lišenom zaposlenih koji bi mogli da je hrane korisnim inicijativama za organizaciju ili produktivnost kompanije.
Prevod teksta:
https://lamenteemeravigliosa.it/caratteristiche-capo-tossico/
Prevod i obrada Ana Muratović - bebamur.com
Toksičan šef ne razume razliku između usmeravanja i kontrole. On čak ni pojma nema o razlici između biti vođa i komandovanja. Ne veruje ljudima sa kojima radi i zato smatra da je najbolja strategija da kontroliše svaki njihov, pa i najmanji postupak. On uzima zdravo za gotovo da je njegova uloga pre svega stalna kontrola i kažnjavanje ponašanja koje smatra neadekvatnim.
4. Ne može da upravlja konfliktima
Toksični šefovi gledaju na bes dobrim okom. Pretpostavljaju da su loše raspoloženje i razdražljivost znak ozbiljnosti i odgovornosti na poslu. Oni tumače ove stavove kao izraz posvećenosti i strogosti. Zbog toga često ljutitim tonom naređuju ili veruju da mogu da reše problem vrištanjem. Smatraju da imaju pravo da „grde“ svoje zaposlene.
Ako imaju problem sa nekim od zaposlenih, obično ga rešavaju novim naredbama ili primenom sankcija. Ne zanimaju ih ni reakcije ni raspoloženje njihovih saradnika. Oni veruju da ako ne poštuju pravila u svakom pogledu, to čine zbog nedostatka želje ili ličnosti. Toksičan šef stvara atmosferu napetosti i represije u kancelariji, jer veruje da je to najbolji način da se održi dobar tempo rada.
5. Odbija svaku inicijativu
Imati inicijativu je znak autonomije, snage i sposobnosti. Iz tog razloga, za toksičnog šefa, zaposleni koji pokazuju snalažljivost predstavljaju pretnju. Takav šef čak i pomisli da zaposleni uzimaju slobode koje ne bi trebalo da imaju, ili prihvata predloge drugih ljudi kao izazov svom autoritetu. Stoga odbijaju svaku osobu koja ima inicijativni duh ili predlaže ideje za poboljšanje rada.
Za ovakvu odeću postoji samo jedan način: njegov. Zaposleni brzo razumeju ovu logiku i saznaju da je razmišljanje za sebe ili pokušaj da se predlože poboljšanja jednako provociranju šefa. Sve to ide na štetu kompanije, koja sebe vidi lišenom zaposlenih koji bi mogli da je hrane korisnim inicijativama za organizaciju ili produktivnost kompanije.
Prevod teksta:
https://lamenteemeravigliosa.it/caratteristiche-capo-tossico/
Prevod i obrada Ana Muratović - bebamur.com
